يُعد الموظفون أهم أصول أي مؤسسة ، ويؤثر استقرارهم النفسي والاجتماعي بشكل مباشر على انتاجاتهم وأدائهم الوظيفي العام ، ومن ذلك المنطلق تبرز أهمية توفير الدعم للموظفين من ذوي الدخل المحدود لضمان بيئة عمل صحية وآمنة تعزز الولاء المؤسسي وتحقق أهداف المؤسسة بفعالية ، إذ يتجسد ذلك الدعم في تحسين جودة حياة الموظف داخل وخارج بيئة العمل ، ورفع مستوى الانتاجية وتحسين الاداء الوظيفي فضلاً عن بناء بيئة عمل انسانية محفزة ومستقرة ، ومن خلال ذلك تسعى كلية الحقوق في جامعة النهرين الى تحقيق التميز الاكاديمي والاداري عن طريق الاهتمام بجميع منتسبيها وتقديم الدعم النفسي والمالي لذوي الدخل المحدود منهم ، وتجسيداً لذلك تقوم الكلية بقسميها العام والخاص وبصورة دورية بجمع مبالغ مالية بشكل طوعي من اعضاء الهيئة التدريسية لإعانة الموظفين المحتاجين او ممن يتعرضون لظروف طارئة ، بالإضافة الى تشكيل لجان خاصة بهذا الشأن منها (لجنة التكافل الاجتماعي) برئاسة (أ.د حيدر أدهم عبد الهادي) التي تتولى تقديم الدعم المالي والاجتماعي والصحي للموظفين من ذوي الدخل المحدود .
وفي ذات السياق تسعى كلية الحقوق الى تعزيز هذا الجانب بشكل اكثر فاعلية ، من خلال :
1- العمل على انشاء صندوق دعم مالي للطوارئ خاص بموظفي الكلية، وإشراك القطاع الخاص في دعم الصندوق عبر مبادرات المسؤولية المجتمعية .
2- توفير خدمات الارشاد النفسي والاجتماعي عبر مراكز دعم متخصصة داخل الحرم الجامعي .
3- شمول الموظفين وأُسرهم في برامج تأمين صحي شامل .
4- توفير عيادات طبية داخل الكلية تقدم خدمات علاجية واستشارية مجانية او مدعومة .
5- اطلاق مبادرات مجتمعية لتعزيز ثقافة التكافل والمسؤولية الاجتماعية .
6- العمل على اجراء تقييم دوري لبرامج الدعم لضمان فاعليتها وتحقيق أهدافها المرجوة .
0 تعليق